Team

Damit Sie wissen, mit wem Sie arbeiten.

Unternehmensberatung mit Bandy Analytics

Über uns

Rockerin meets Buddha...,

....Sicherheit meets Wagnis, Zukunft meets Tradition, Professionalität meets Humor, Rebellin meets Spießerin, Realistin meets Innovationsgeist. Sie denken, das kann nicht gut gehen? Wir beweisen Ihnen das Gegenteil! Facettenreich, ambivalent und komplex, das sind Menschen, das sind Organisationen und das sind wir. Wichtig ist, diese Vielfältigkeit bewusst und zum Vorteil aller Parteien einzusetzen.

Das heißt für uns auch, dass wir unsere Persönlichkeit im Arbeitsalltag nicht an der Garderobe abgeben. Wir verpflichten uns selbst zu Authentizität und Transparenz. Denn, die eigene Identität preiszugeben und andere Identitäten zu kennen und schätzen zu lernen, bildet die Basis für gemeinschaftliches Wirken und gegenseitiges Vertrauen.

Dr. Franca Denise Burkhardt

Meine go-to Weisheit

Change Management is not a job, it's a lifestyle!

Vorlieben: 

Unlösbare Aufgaben. Tierische Begleiter. Classic Rock.

Guilty pleasure

Süsses Essen und schnelles Fahren.

Ausbildung

  • Ph.D Organizational Studies und Cultural Theory I Universität St. Gallen.
  • Masterabschluss in Political Science und öffentlicher Politikanalyse I Universität Genf
  • Bachelorabschluss in Social Scienes, Soziologie und Psychologie I Universität Fribourg

Arbeitsbereiche

  • Organizational Change Management & Organisationsentwicklung
  • Innovationsbegleitung
  • Coaching von Einzelpersonen und Teams
  • Kompetenzevaluationen und Assessments
  • Qualitative Research und Interviewführung
Dr. Franca Denise BurkhardtDr. Franca Denise Burkhardt

Luisa Cimmino

Meine go-to Weisheit

Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.

Vorlieben

True Crime. Podcasts. Gespräche. Musik. Gutes Essen.

Guilty pleasure

Sahnetorten, Gin & Tonic und Trash TV

Ausbildung

  • Zertifizierter Resilienz Coach (ICF akkreditiert)
  • Master of Arts: Soziologische Personal- und Organisationsentwicklung I Universität Heidelberg
  • Bachelor of Arts: Soziologie und Rechtswissenschaften I Universität Tübingen

Arbeitsbereiche

  • Projektmanagement und Leitung
  • Kommunikation, Storytelling und Visualisierung
  • Podcasting Strategie
  • Videoproduktion + Schnitt
  • Qualitative Research und Interviewführung
Luisa CimminoLuisa Cimmino

Maroc

Meine go-to Weisheit

Auf vier Pfoten geht man stabiler durch den Change!

Vorlieben

Spaziergänge. Spielen. Schlafen. Essen

Arbeitsbereiche

  • Kompetenzevaluationen und Assessments
  • Teambuilding
  • Feel Good Manager
MarocMaroc

Die Geschichte

Und so hat alles begonnen...

Eine grosse Mission

Ein warmer Frühlingstag im Herzen des Thurgaus im Jahr 2017. Dort spinnt eine frisch gebackene Doktorin der Organizational Studies und Cultural Theory die Idee zur Selbstständigkeit. Ihr Wunsch: Organisationen und vor allem die Menschen die dort tagtäglich zum Erfolg beitragen zu echten Changeexperten und Veränderungskünstlern auszubilden, um den kommenden strukturellen und kulturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt begegnen zu können. Ein grosses und nicht weniger ehrgeiziges Ziel. Aber auch ein Herzenswunsch, der seinen Ursprung in der Arbeit in mehreren Schweizer Banken findet und durch die Wahl des Promotionsthemas weiter keimte. Eine prägende Zeit für die Gründerin von Bandy Analytics, Dr. Franca Denise Burkhardt. Neben ihrer Tätigkeit im Bereich des Veränderungsmanagements und als Projektleiterin für Unternehmen im Bankensektor, schrieb sie damals bereits Artikel zu den Themen Organisationsentwicklung und Changemanagement. 2017 veröffentlichte sie schliesslich ein Buch mit dem Titel: “Ehrliche Bindungen und andere Geschäfte”. Darin werden organisationskulturelle Umbrüche im Schweizer Bankensektor beleuchtet.

Die Bandy Analytics GmbH wurde dann im April 2019 mit dem Ziel gegründet, die Disziplinen der Organisationsentwicklung und des Organisationalen Veränderungsmanagements fachberuflich und akademisch zu etablieren, sowie Menschen und Organisationen für diese Themen zu sensibilisieren. Der Name Bandy Analytics soll diesen Fokus verdeutlichen und steht für Burkhardt and Young. Darin vereint sich die umfassende, inhabergeführte Beratungsleistung für Unternehmen, Verbände, Start-ups und Einzelpersonen sowie die Zusammenarbeit, Entwicklung und Ausbildung von jungen Nachwuchstalenten. Nicht nur innerhalb von Bandy Analytics, sondern auch innerhalb Ihrer Organisation.

Dafür steht Bandy Analytics

Ganzheitlicher Ansatz. Dass das Ganze mehr ist, als die Summe seiner einzelnen Teile erkannte bereits Aristoteles vor über 2000 Jahren. Für uns ist das mehr als ein markiges Statement. Das ist unsere Philosophie, die wir bei unserer Arbeit konsequent verfolgen. Daher setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, um Prozesse und Strukturen verstehen und Synergieeffekte optimal für unsere Kunden nutzen zu können.

Soziale Verantwortung und eine nachhaltige Arbeitsweise. Wir sehen es als unsere Pflicht an, bei unserer Arbeit soziale Verantwortung zu leben – nicht nur im politischen, sondern auch im unternehmerischen Sinne. Unser Ausbildungs- und Beratungsansatz fußt darauf, nachhaltige, wertschöpfende Perspektiven zu schaffen und Sie und Ihre Organisation zu befähigen, mit dem nötigen Handwerkszeug optimal durch die nächste Phase des Wandels zu gelangen.

Professionell. Individuell. Ehrlich. Das bedeutet für uns, nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft und Praxis zu arbeiten. Konzepte, die in Schema F gepresst sind, suchen Sie bei uns vergeblich. Wir finden mit Ihnen Lösungswege, die bedürfnisgerecht und  individuell auf Sie zugeschnitten sind. Genau deshalb sehen wir in authentischem Auftreten und einer offen gelebten Kommunikationskultur die Grundpfeiler für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das bedeutet aber auch, dass wir Probleme ansprechen und das Kind beim Namen nennen. Dort wo Menschen miteinander arbeiten wird es auch schon einmal emotional, Reibungen und Hitze entstehen. Wir sehen das als Chance, nicht nur Ihre sondern auch unsere Reflexionsfähigkeit kontinuierlich zu schärfen und neue Entwicklungspotenziale freizusetzen.  

“Wir befähigen Menschen und Organisationen dazu selbstständig, erfolgreich und nachhaltig Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten zu können.”